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建筑資質剝離收購的優勢及流程

作者: 來源: 時間:2020-09-11

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我們經常說資質合并、資質重組、資質增項等,但是資質剝離這個詞卻是很少聽到的。那什么叫資質剝離?建筑企業在什么情況下需要剝離資質?資質剝離具有哪些優勢?下面就由小編為您解答。


一、什么叫資質剝離?

資質剝離也叫資質分立,即分立母公司擁有的建筑資質,相當于擁有建筑資質的公司建立一個子公司或者一個獨立的主體公司,然后進行資質分立。資質分立完成后,新成立的子公司或主體公司與母公司進行公司變更,變更完成后進行資質剝離,被剝離的建筑資質屬于新成立的子公司或主體公司,然后再進行公司及資質法人變更。這樣,一個完全新的建筑公司及建筑資質就剝離出來了。


二、建筑企業在什么情況下需要剝離資質?

1 、老企業經營不景氣,業務中心出現偏差,企業負責人身體等多種外界原因,企業資質維護成本接近利潤等情況!

2、企業資質久升不上,核心業績缺失!

3、 建筑企業發展瓶頸難以打破,建筑企業核心競爭力不強,急需獲得大型建筑資源與項目!?


三、資質剝離具有哪些優勢?


四、建筑資質合并的定義:

1.企業吸收合并,即一個企業吸收另一個企業,被吸收企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請,企業申請被吸收企業資質的;


2.企業新設合并,即有資質的幾家企業,合并重組為一個新企業,原有企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請,新企業申請承繼原有企業資質的;


3.企業合并(吸收合并及新設合并),被吸收企業或原企業短期內無法辦理工商注銷登記的,在提出資質注銷申請后,合并后企業可取得有效期1年的資質證書。有效期內完成工商注銷登記的,可按規定換發有效期5年的資質證書;逾期未提出申請的,其資質證書作廢,企業相關資質按有關規定重新核定;


4.企業全資子公司間重組、分立,即由于經營結構調整,在企業與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業務資產、人員轉移,在資質總量不增加的情況下,企業申請資質全部或部分轉移的;


行業內人士或許都知道,地區的資質價格有所差異,與經濟發展水平有關系,但同時還與另外的因子有關。從一八年開始在四川實行的建筑行業從業人員實名制,將資質申報中的工程師,建造師、施工員及技術工人等全都納入了范圍,并明確規定,實名制后的資質申報必須以這樣的進行了實名注冊的人員為準。這樣一來,企業在新申報資質和資質升級的時候就必須聘用到位人員了,這無凝會大幅增加企業資質升級或資質維護的成本。而成本的上升級也會進一步推動全國建筑資質轉讓的價格。


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